沈先生探花 3年13家上市银行反向讨薪近3亿元，绩效薪酬“延期支付+追索扣回”成常态

反向讨薪依然成为上市银行的常态。在2024年年报中，大部分上市银行王人说起“绩效薪酬延期支付+追索扣回”薪酬机制沈先生探花，同期，有10家上市银行公告了追索扣回的具体金额，总共跳动1亿元。

据第一财经不十足统计，自2021年齿首，原银保监会发布《对于诱骗完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》（下称《指导意见》），条目银保机构诱骗并完善绩效薪酬追索扣回机制以来，已有13家上市银行知道过“追索扣回”的具体金额，其中，不少上市银行已融合知道3年，累计金额接近3亿元。

3年反向讨薪近3亿元

第一财经把柄年报统计，收尾当今，A+H股总共已有10家上市银行在年报中知道了反向讨薪的具体金额。其中，追索扣回金额最高的两家为中国银行（601988.SH，03988.HK）和浙商银行（601916.SH）。

中国银行已融合两年知道反向讨薪的情况，总共金额5525万元。2024年，该行共计对2469东谈主次引申追索扣回，金额总共3250万元，东谈主均追薪1.3万元。2023年，该行共计对2059东谈主次引申追索扣回，金额总共2275万元，东谈主均1.1万元。

除了中国银行，其余国有大行均未知道反向讨薪具体数据，仅暗意证据期对相应东谈主员引申了反向追薪轨制。

比如，工商银行（601398.SH，01398.HK）称，按照洽商认识对因违规违规手脚或出现责任内风险逝世超常自大等情形受到次序责罚或其他处理的职工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索；交通银行（601328.SH，03328.HK）也暗意，证据期内对受到责罚、问责的洽商东谈主员，均按办轨则则止付、追回相应期限的绩效工资。

浙商银行则初次于年报中知道反向讨薪具体数据，且力度较大。2024年该行引申绩效薪酬追索扣回1424东谈主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元，东谈主均追薪2.13万元。

另外，渝农商行（601077.SH）客岁累计追索扣回绩效薪酬143.9万元；瑞丰银行（601528.SH）客岁追索扣回110.73万元。

在H股，有多家上市银行已融合2～3年知道绩效薪酬追索扣回的具体金额。

其中，渤海银行（09668.HK）2024年追索扣回612东谈主绩效薪酬2403万元，东谈主均高达3.9万元，催讨力度最大。比拟畴昔几年，渤海银行2024年的追索扣回总和、追索东谈主数均有所高潮，但东谈主均金额着落。2022年、2023年，渤海银行东谈主均追索扣回金额一直保抓在4万元以上，差别为4.76万元、4.7万元。

天津银行（01578.HK）2024年追索扣回116万元，2023，该行扣回174万元；哈尔滨银行（06138.HK）2024年度绩效薪酬追索扣回209余万元，波及116东谈主次；甘肃银行（02139.HK）2024年发生的违规事项被问责东谈主数波及44东谈主次，追索扣回绩效共计6.06万元。

东莞农商行（09889.HK）按法律讲授进行背负认定并追索扣罚款额167.72万元。2022年～2024年总共扣罚超400万元。

另外，华夏银行（01216.HK）也于年报中初次知道具体数据，2024，该行绩效追索扣回2010.76万元。

“绩效薪酬延期支付+追索扣回”成常态

本年，亦有也曾知道过反向讨薪具体数据的上市银行罢手了洽商知道，招商银行（600036.SH，03968.HK）便是其中一家。近两年，该行知道的反向讨薪数据一直受到市集情绪。

在2024年年报中，招商银行仅暗意，该行按照洽商认识，对出现违警违规违规手脚或责任范围内风险超常自大等情形的，把柄情节轻重对洽商东谈主员绩效薪酬引申了扣减、止付或追索扣回。客岁，招商银行董事会薪酬与考察委员会还召开了两次会议，如期回检全行绩效薪酬追索扣回情况并审议通过了年度谋略绩效考察洽商议案。

招商银行最早于2020年在年报中知道追索扣回绩效薪酬机制。2022年启动知道洽商数据，当年，该行引申绩效薪酬追索扣回的职工2876东谈主，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元；2023年，引申绩效薪酬追索扣回的职工4415东谈主，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，两年总共追回超1亿元。

另外，威海银行（09677.HK）也在融合知道两年洽商数据后，2024年未再知道。

“绩效薪酬追索扣回机制”最早不错追预见2010年，原银监会印发《生意银行谨慎薪酬监管携带》，明确生意银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回法律讲授。2021年1月，原银保监会发布《指导意见》，明确了追索扣回的情形。

2022年8月，财政部发布《对于进一步加强国有金融企业财务惩处的告知》，条目金融企业诱骗健全薪酬分派递延支付和追责追薪机制。

自2022年年报起，有越来越多的上市银行启动知道“绩效薪酬延期支付+追索扣回”的薪酬机制情况，当今已成为银行知道的常态。

据第一财经不十足统计，2022年～2024年这3年间，已有13家上市银行知道过“追索扣回”的具体金额，累计跳动2.93亿元。

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除了追索扣回金格外，还有部分银行知道了绩效延期支付的金额。

举例，天津银行2024年绩效薪酬延期支付金额14671万元；东莞农商行2024年实施绩效薪酬延期支付总共2499东谈主，计提延期支付金额总共9748.66万元；甘肃银行高档惩处东谈主员以及对风险有弥留影响岗亭上的东谈主员延期支付绩效薪酬为2965.35万元。

总体来说，“绩效薪酬延期支付+追索扣回”轨制适用范围包括但不限于高管及对风险有弥留影响岗亭的职工。

从年报来看，大部分上市银行对高档惩处东谈主员和要道岗亭东谈主员40%以上的绩效薪酬实行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。

举例，2024年，中信银行（601998.SH，00998.HK）纠正了《中信银行绩效奖金延期支付惩处认识》和《中信银行股份有限公司绩效薪酬追索扣回惩处认识》，明确了本行中高档惩处东谈主员绩效薪酬的50%以上、要道岗亭东谈主员绩效薪酬的40%以上接管延期支付神情。

东莞农商行在年报中指出，绩效薪酬延期支付的实施对象包括本行高档惩处东谈主员、对风险有弥留影响岗亭上的职工过火他从事信贷、类信贷洽商东谈主员，延付时辰如存在违警违规、重心风险、违规黩职等情形变成逝世或风险超常自大，则要进行背负认定，按认定成果对相应薪酬进行追索扣回。如延付时辰未出现追索扣回的情况，按计提延付薪酬30%、30%、40%的比例逐年支付。

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